如果在03年回来的初期，这笔钱，麦文舟肯定不是愿意瞎投的，但是秦威发展到如今，以千万计以亿计的款项已经是寻常事，所以当他看到黄志成这么紧张的时候，心里明白，如今的秦威，算是遇到了一个叫现金流的坎，万一过不去，发展会受重挫。
但是周之雅却提出了反对意见，她的意见是招工不能停止。
“暂停一下，虽然会错过一些人，但是也不至于说造成多大负面影响。“麦文舟有点意外。
“非常受影响，麦总，我们还要考虑到人员的流动性。如果我们停止招收新员工，一旦遇上较大的离职潮，恐怕会严重影响我们的生产进度。”
“离职潮？那倒是。”麦文舟点了点头，其实，不光是秦威，全国很多企业都是每到年底年初的时候都会有一批人以各种各样的理由离职，寻找自己的新发展方向。
“上个月底，我们厂里陆续以各种原因离开了大概近30人了。”周之雅道，“其中还有几个技术比较好的人员。”
“你们没有进行挽留吗？”麦文舟听闻后有点恼火，其实走人不稀奇，但要是技术比较好的人走掉，那肯定是存在一些问题的。
“有，但是实在是挽留不住，这些技术工种去南方开机床，随便一个月能赚上万，在我们这里顶多四五千的工资，实在是没有办法留得住。”周之雅无奈。
麦文舟听后哑然无语，这个连他也没有办法改变的，就算他有心给技术开高工资，但是各种实际约束也会束缚住他，根本没办法。
何况，有限的资金还要投入到无限的设备升级和物料采购上，近两年虽然努力给工人们涨工资了，但还是跟不上这个时代的速度。
众人议论纷纷，讲苦处讲弊端一大堆，但是谁也拿不出什么好主意来。
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