“这样下去，人家就是拿我们秦威练个手，长长本事，学成了就跑了。”冯疯子第一个大声嚷了出来，“我们都快成别人家的培训基地了。”
“可不是么？别说工人了，我们这些干部的工资也没好到哪里去是不是？”
“那你能有什么办法，不招收新人进来，哪来足够的人手用？来多点人，总能留几个不是？”
周之雅默然片刻，才道，“实际上去年以来，我们人员的月流失率差不多都平均在2.4%左右，最高一月离职人员差不多近50人。所以我不得不一直在市场上招收人员，勉强能够撑住。”
麦文舟诧异，“这么多人离开吗？”
“确实有，很多人我亲自谈过，基本上的问题都是工资待遇不高、感觉前景渺茫，还有一些人有其它原因，比如跟领导不和等等。”
麦文舟闻言，扫视了一下在场的干部，有的人跟他直视，有些人面无表情，有些人则眼神有些闪烁。
他无奈，厂子发展太快，很多人提拔也是火箭式的，直接是从技术骨干提上来的，实际上对管理员工经验不足，培训不够，难免在具体管理中有些简单粗暴闹的矛盾也不在少数了，想想两个分厂长都能在会上快打起来，车间下面具体是个什么情况不难想像，这也是周之雅不断下去检查的原因，她时常能纠正一些管理者的错误示范，但毕竟她又不是全能的，能照顾到的地方少之又少。
“那以后定期对管理干部进行培训，请人来讲课，让他们学习一下现代管理经验。还有一些制度化的东西还是要尽量搞起来，执行下去。这人员离职率这么高，不是什么好事。那人员招聘你还是搞着吧，新人还是要的，控制一下规模和范围就行。”麦文舟对此一时也没有太高的招数，只能靠时间慢慢来消化了。
“好的，麦总。”周之雅说着看了一下黄志成，黄志成虽然脸上有些不乐意，但是麦文舟已经做过的决定，他就不好说太多了，只是嘟哝了一句，“工资支出这块一定要平衡。”
坐在会议桌靠前方侧旁的马银生瞥了两人一眼，默不作声，心里正在默默盘算着什么，就轮到麦文舟追问他的业务开发计划。
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