现在建立新的人事部是个幌子，麦文舟的真实意图要全面改组，把部门全部重新划分，按照业务架构重新搭建，人员全部重新调配，未来管理岗位要有能力者上，无能者下。对职工的考核和绩效也要全部重新调整。随之配套的管理制度、流程，甚至需要的表格、档案制度等等，全都需要进行梳理调整。虽然目前只有一百来号人，但是现在要搭建的是未来用上好多年的体系，无数细节需要思考斟酌。他有一个大致的方向，具体搭架子，落实细节还要一段时间。他每天目前做的最多的一件事情就是亲自设定制度流程，做管理体系改革的草案。
他的计划就是先找精明能干的人来完善计划，落实操作，这方面，麦文舟不可能全都自己做，身边也没有这样合适的人选，但是事情不能不做。所以关键就是要找到一个靠谱的人事部负责人。
这个人选从厂里挑选不太可能。从外面招了解情况需要时间，同时如果没有足够的威望，也很难服众。
怎么办？
这难不倒麦文舟，反正烦林超涵一次也是烦，烦十次也烦，他再次找到林超涵。
提出要向西汽借调一个靠谱、能干、精明的人力资源，为秦威重建人事管理体系。
林超涵听到后，感觉麦文舟点疯了。
“你怎么什么都张口找我要？”
“林总，上次答应了你一堆不平等条约，也就是说桥厂的事就是你的事，你不管谁管？”
“这么说，你还赖上我了？”林超涵有点发火了。
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