如果只是招聘集团里面的普通职员，或者是招聘集团里面其他岗位上的工作人员的话。
那么杨峰不会如此重视。
可招聘的是自己的贴身秘书啊。
所以，杨峰不得不重视这个问题。
2：当面询问的话，可以尽最大限度的了解求职者的兴趣和爱好跟所应聘岗位是否匹配。
比如，你去应聘一个新媒体运营的岗位，如果你的兴趣爱好是读书、电影、看展一类的，大概率可以肯定，你对应聘的这个岗位还是会有一定兴趣的，因为这些之间有一定的关联。
但如果你的爱好是泡吧，那是不是跟所应聘岗位匹配，就需要打一个问号了。
3：了解应聘者的专注力和学习能力。
一般来说，面试官问求职者兴趣爱好是什么时，不会满足于求职者简单地回答自己喜欢做什么就结束，而是会进一步了解。
在这个兴趣爱好上，你到底做到了什么程度？一周有多少时间花在这个上面，还是拿到了什么样的等级资质证书，又或者参加过什么比赛，等等？
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