他们不得不认罚，这都是低级错误啊，实习生们还好，老职工一个星期工资，可真是肉疼，好在，这批货赶完，他们应该都能分到一些奖金，能够弥补一下亏空了，不然回家怎么跟老婆交待呢。
借着这个机会，整个生产线都停工了两天，重新培训、教育，翟红武等人又专门给老职工和实习学生们上了各种现场课，把装配工艺，工艺纪律，工具使用，工装使用，量具使用有从头至尾详详细细的讲了一遍，确认所有学生都听懂明白了，这才放他们会工位，从此，装配车间终于逐渐建立起良好的秩序，奇奇怪怪的问题将因此减少很多。
这件事在生产过程中，只是比较突出的一次事件问题。
其它各种零碎的小事故同样发生了不少，但是整体上来说，处理起来，虽然浪费了一些物料，浪费了一点时间，但是每发现一个问题解决一个问题，却无形中地保障了生产质量，更重要的是，让大家的磨合越来越成熟。
老职工找到了感觉，实习生们得到了锻炼的机会。
那些实习生们，秦威也在考察，其中大多数人，得到了不错的评价，周之雅不时地进行统计，她建议麦文舟，等他们毕业，能留下尽量留下工作。
麦文舟对此欣然认可，并吩咐周之雅要进一步扩大人员储备规模。
周之雅问，“我们的目标是多少？”
麦文舟沉吟了一下道，“照着增加一千人来准备。但是兼顾长远，你也要去大学理工科去招人，我们除了技术工人，还需要一批管理干部人才、运营人才等等，别看我们现在规模小，万一哪天梦想就实现了呢？”
后来事实证明，麦文舟的前瞻眼光还是有的。
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