他不但把各项工作完成的都很好，而且的确做到了定期培训，人事科培训时间是周一，后勤是周三，保卫是周五，周六他要是不太忙，还会去车间逛一逛，虽然他现在不分管厂里的生产了，但他招了那么多工人，去车间了解一下这些人的表现，不算过分吧？
紧张的只有杨红艳副厂长，她管着厂里的生产，现在厂里除了有一个车间是配合实验室的研发工作的，另外五个车间全部开足马力，日夜不停的搞生产，组装车间还好说，让工人们停下来接受半个小时的培训也没什么，但其余四个车间不行，都是流水生产线，一旦关了那损失可就大了。
受制于外部条件制约，他们厂的产量一直提不上去，日产五十辆是最高产能了，以前总有汽车卖不完，仓库里都要放不下了，但最近销售订单太多了，绝大多数的工人已经差不多一个月没轮休了，才能保证了现在的产量，但即便如此，现在买车也拿不到现货了，基本都要至少等半个月左右。
这还是鹿城本地的客户，若是外地，本身还有一个运输的时间，那等待的就更长了。
杨厂长也尝试过，让工人们下了班接受培训，但效果并不太好，很多工人听着听着就能睡着了，想想也是能理解的，上了十来个小时的班，工作时间精神高度紧张，还有体力输出，正常人肯定是累得不行了。
她不想对工人有过多的苛求，所以车间的培训搞了几次之后，没能坚持下来。
所以现在她特别紧张。
还好肖姗第一个点到的部门是销售部。
现在的销售部，在人数上已经成为除了车间以外人数最多的部门了，分散在全国各地的办事处，共有员工一百多名，在鹿城本部也有三十多名，王林花不在，现在的负责人是小组长金老师。
厂里人人都习惯叫金老师，但其实她不是老师，以前在大学图书馆工作，她做销售和王林花风格不太一样，王林花小小年纪但身上已经有了一股子舍我其谁的杀气，金老师是亲和力特别好，看到谁都笑眯眯的，一开始做销售摸不到门道，特别是跟着郑南方瞎跑的时候，业绩很一般，后来逐渐提高了不少，到现在，她已经是部门除了王林花之外，销售业绩最高的人了。
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