“就是啊，我觉得通过面试没压力，再说，你居然不看新员工名单，我还以为你早就知道了。”
郝仁迟疑了一下，我不是老板吗？为什么有一种偷懒被抓包的感觉。
“充分信任人事部工作，不想介入太多。”郝仁找补一下，继续说道：“我可听说了，你获得Google全球编程大赛后，媒体可发了新闻，不少公司盯上你，还有外企，你怎么独独选了耀华。”
“我觉得耀华更适合我，与其去外企做个边缘人物，不去来你这折腾一下。”
“这倒是，你能来我求之不得。有想好的意向部门了吗？”
如今耀华规模不小了，研发部门纵向细化成十多个部门，横向又拉出十几个项目组。新员工的岗位不是入职前确定好，而是入职后根据新员工的人力模型和志愿再做匹配。
“我没有想好，其实我更喜欢安安静静作一个方向的研究，任务又急又多变的项目组我不知道适合不适合。”
“如果让你去做基础研究，短期出不了成果，你会不会看到别的部门或项目组喜报频传心里有落差？”
“我目不斜视的，应该不会知道别人在干什么。”
“那我有一个更好的安排，保管明明白白。”
“什么安排？”
内容未完，下一页继续阅读