许光慧收起激光笔，作最后总结陈述，“集团旗下大量工厂布局在一线城市，用人需求大与无人可用的现实博弈，我们终将面对，至于如何结题，不妨回归人本身，‘选用育留’不再单单是人力资源部的指责，我们在场每位、每个部门都必然承担起这一部分责任。我建议抽取时间召开全部门研讨会，共同指定相关规则。”
“啪啪！”南区CEO占冰头一个鼓掌，“不错，你这份报告非常有警示性，那就在本月15号召开人力资源研讨会，事宜将由你负责统筹安排。”
一锤定音。
会议完毕，各位高管陆续走出会议室，许光慧低头收拾笔记本，察觉有人走近身旁。
“感冒好点没有？”戚远成问。
许光慧闻言挑了挑眉，随之想起年会散场时他邀请自己跨年，被她以感冒生病为由拒绝了。
“挺好的，劳您费心。”许光慧不欲纠缠，快步离开。
“许总，您下午有时间吗？想跟您请教下关于我们研发部的人才盘点。”
戚远成跟在许光慧身后，“老实说，我们研发部搞技术的，确实缺乏人力资源的相关知识。”
“请教不敢当，这是我分内事。”许光慧把手头上的东西交给行政秘书，让她先回人力资源部。
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